После запрета на работу сверхурочно у китайских работников снизились зарплаты

Несколько недель назад верховный суд Китая запретил компаниями придерживаться рабочей программы «996». По её условиям работники обязаны работать с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. При этом программа была гарантией высокой оплаты труда, поскольку по китайскому законодательству работники имеют право на двойную оплату за сверхурочную работу в выходные дни и тройную оплату за работу в праздничные дни. Но, как оказалось, решение суда не только дало возможность больше отдыхать, но его результатом стало и сокращение зарплат.