Учёные установили, что женатые начальники лучше заботятся о сотрудниках, чем холостые

”Мы смогли опираться на социологические исследования, которые показали, что семейная жизнь является катализатором для воспитания просоциальных ценностей и предпочтений среди членов семьи”, - сообщил соавтор статьи.

Сообщается, что не состоящие в браке начальники хоть и руководствуются кодексом и стандартом корпоративной социальной ответственности, но показывают меньшую заинтересованность прочим программам корпоративной этики. Тогда как женатые руководители с большей вероятность и охотой будут поддерживать прием на работу и карьерный рост женщин, инвалидов, а также сексуальных меньшинств. Также, согласно исследованию, руководители, состоящие в браке, чаще проявляли заботу по отношению к подчиненным: вознаграждали работников, выдавали пособия по болезни, словом, были более человечны.